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富士康公司的岗位级别、晋升机会及工资情况如下：
### 岗位级别
富士康内部职位分行政管理和技术职称两条线。
- **行政管理线**：从低到高依次为副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁。
- **技术职称线**：分为师1到师20，共20个等级。刚毕业的统招大专生，进富士康一般是师1；统招本科生是师2；统招研究生是师3。普通员工转正后是员1，员1晋升为员2，员2再晋升为员3，员3往上可升为师1。
### 晋升机会
- **晋升路径清晰**：从操作员到线长、组长、课长、经理等，表现优秀者3-5年可升至管理岗。资位一般两年晋升一次，若特别突出，一年也有可能晋升。
- **影响因素较多**：晋升需满足无重大违规或工作失误、直属主管提名（占比70%权重）、绩效评估达标等条件。生产部门相对好升一些，资位低的时候也比较好升，绩效好、盈利高的部门，员工晋升机会也更多。
### 各级别工资
- **员级员工**：基本工资依据地区有所不同，如天津工厂普工首月底薪2460元，次月起升至3150元；郑州厂区底薪为2100元。加上加班费等，月收入4500-8000元左右。
- **师级员工**：师1的底薪在2800-4000元，师3的底薪在4400-5600元。随着级别的升高，工资也会大幅提升，师5及以上进入管理层，薪资更高，师五约3万元/月，高层管理薪资可达百万级年薪。