同学们经历过多少次终面呢？在终面过后，总能拿到内定吗？相信大家对这个扎心的问题有着各种各样的心酸体验。到底什么样的人才能顺利通过终面呢？不仅要对企业有极高的志愿，也要是企业方所渴望的人材，才能够拿到内定。
这些在通过层层筛选的锻炼后，能够口若悬河的进行自我分析、魅力四射的人，理所应当会被企业录用。相反，有更多的同学会在终面中频频落选。怎么才能从失败中走出来，有所进步呢？今天，我们将为大家介绍决战终面的对策，助你一臂之力。
终面落选的就活生四大特征
首先，我们来看一下总是在终面中落选的就活生们，都有哪些特征。在对特征有所把握的基础上，就能有效避开雷区，提高通过终面的概率。正如大意失荆州这句俗语所说，很多同学都是因为轻敌，认为终面只不过是录取前的最终确认罢了，导致没能更好的发挥。
终面中的面试官大多是社长、高管等关键人员，所以更应该谨慎小心。反思一下：你是不是过度紧张了呢？是不是因为企业研究上的不足，没能做出令面试官满意的回答呢？是不是自以为是的对企业大谈特谈呢？这些行为都是导致终面落选的雷区。
01
把终面当作录取前的最终确认
面试中落选的就活生的第一大特征是：只把终面当作录取前的最终确认，导致行为大意。就活中，很多同学会向前辈请教，获得建议。可能听过很多关于终面的说法，比如“终面只是你入职前的最后确认而已”、“终面很简单，基本已经确定给你内定了，只是得到你的亲子确认”等。
其实，在终面中，面试官大多是社长、高管等人员。他们要亲眼看看将来要成为自己工作伙伴的人选，这才是最终难关，并不像前面说的仅仅是得到你的确认而已。终面中，你从入场到退场之间的每一秒钟都不能懈怠。
直到最后一刻，都要保持高度自觉和谨慎，把它当作正常面试一样对待才行。如果仅仅当成一个确认环节，导致没能好好发挥的话，也是拿不到企业内定的。
02
过分紧张
终面中落选的就活生第二大特征是过分紧张。终于到了面试的最后关头，如果你过分紧张，表情严肃，一定会给人留下较差的印象。毕竟是终面，我很理解大家心中的紧张情绪。但是，不能让面试官做出你是一个容易被紧张情绪所影响的类型，这就成为致命的减分项了。
不妨从面试官的角度考虑一下。终面的场合不正像是正式的商务场合吗？企业方会将这次面试当作是一场检验“你会怎么对待突如其来的工作”的考验。从这个角度，一定要调整自己的面试心态，容易紧张的人要克服情绪，好好表现。
03
与企业的价值观不合
终面落选的就活生第三大特征是：与企业的价值观不合。因为是终面，面试官可能会抛出更犀利的问题，来检验你到底适不适合。比如“不要紧张，像平时一样就好。你对于XX是怎么看待的呢”这种问题，不能单刀直入地想什么说什么。
一定要站在应聘的企业角度来思考答案。毕竟，前面也已经提到了，面试官是考察你是不是能够像本公司的员工一样采取行动的人。如果让对方觉得你“不适合自己公司”，那这场应聘也就功亏一篑了。因此，无论什么时候，面对面试官所提出的任何问题，都要站在企业的角度，按照企业的价值观去回答问题。
04
感受不到渴望入职的强烈意愿
终面落选的就活生第四大特征是让人感受不到渴望入职的强烈意愿。要表达自己的意愿程度，你要回答怎样的内容呢？除了重申自己的志愿理由外，还要比第一次面试、第二次面试的时候更强烈地表达心情，才能够给对方留下好的印象。
需要注意的是，不能推翻初次面试、二次面试时的回答内容，这会让面试官认为你“前后不一”。要在之前答案的基础上更新和升华一下。终面达人们，通常都是能从面试官那里得到提示，然后整合在自己的语言中，让应答更加有水平的人。也就是说，在整个应聘的过程中，你应该越战越勇，越面越强。
面试问题回答例文7选
终面中，面试官多为社长和公司高管。可能与之前的面试有一些不同。如果将终面当作前轮面试的延续，可能不能收获预想的效果。
下面，我们将为大家介绍终面的常见问题和回答范例。为了顺利通过终面，除了做好与普通面试相同的对策外，还要针对终面的特征进行额外的准备。希望大家都能在上场之前做到胸有成竹，一举拿下内定。
01
除了本公司，你还在应聘其他企业吗？
例文精选
現在〇〇と□□の選考を受けています。〇〇に関しては、現在〇次選考の結果連絡を待っている状況です。□□に関しては、□月□日に最終選考に臨む予定となっております。御社含め、どの企業も第一志望群であることに変わりはないのですが、～という理由から、御社を第一志望に考えております。もし御社から内定を頂けるのであれば、他の企業の選考は辞退するつもりでございます。
点评解析
上述例文的重点是，坦诚告诉对方自己在应聘哪些企业，以及如果这次拿到内定的话，会拒绝其他企业的邀约。如果不告知自己得到了其他企业的认可和内定的话，可能会被质疑自身实力。对于自己应聘其他企业这件事，是可以开诚布公的。只要表达相对其他企业来说，贵公司才是我的第一志愿这种意愿，就没什么问题。
02
拿到多家企业内定，会选择我们公司吗？
例文精选
もちろん御社から内定を頂けるのであれば、他企業の内定は辞退いたします。私は〇〇という理由で御社を志望しております。現在選考に進んでいるA社、B社にももちろん魅力は感じております。第一志望群という意味では、私の中ではA社もB社も御社と同じ位置づけにおります。しかし私の望む仕事内容、働き方を最も実現できるのは御社であると考えております。そのため御社から内定を頂けるのであれば、他の企業の選考は辞退するつもりです。
点评解析
这个例文的重点是，明确表达了自己的志愿动机。如果回答“对我来说A公司还是B公司都一样”，很可能得不到面试官的认可。在参加终面前，还是要好好进行行业研究和企业研究，充分表达自己做出选择的理由才行。在做好事前准备的前提下，详细回答与其他公司相比，这家企业的魅力和优势是什么。一定要更加明确和具体的阐述自己的志愿动机是什么。
03
关于本公司的具体业务，你都有哪些了解？
例文精选
御社が〇〇や□□など、さまざまな事業を展開していることをこれまでの企業研究で知りました。その中でも私は〇〇という事業に関心を持っております。私は〇〇という事業において△△という仕事に従事したいと考えております。私の強みである～を活かし、△△に関わることを通じて御社の発展に貢献していきたいと考えております。
点评解析
这个回答的重点是，将自己事先做的企业研究成果好好的展示出来。企业研究的内容中，选取与业务相关的话题，展开来谈。这可以让对方感受到你的志愿程度之高。另外，如果能在回答公司业务的同时，联系自己的优势，说明自己在该项业务中能发挥什么样的作用就更好了，这让你渴望入职的志愿程度更加有理有据。
04
对公司的企业理念有什么看法？
例文精选
私は御社の企業理念について、〇〇という点に非常に好感を持っています。私は学生時代の経験から、仕事を進める中で、△△という考えに基づいて仕事を行っていきたいと考えています。そのため御社の企業理念の〇〇という点に共感しており、そのような企業理念の中で働いていきたいと考えています。考えが異なる企業で働いていくと、違和感を覚え、仕事に邁進できなくなってしまうのではないかと考えています。そのような観点から、企業理念に共感できる企業に籍を置くことが、意欲的に働き続ける際、必要になってくるのだと思っております。
点评解析
例文的重点是，讲了自己对企业理念中的哪些观点有同感。对于公司的理念，很多同学只会回答“因为我很认同，所以想加入公司”，但是并没有真诚传达给对方“自己到底对哪方面有同感”。所以，在描述企业理念的时候，一定要具体到某一点，有什么样的感受，这样才能让答案更真诚。
05
你觉得本公司的优点和缺点是什么？
例文精选
御社の強みは〇〇という点だと思います。この点に関して競合他社より優位に立っており、安定的に収益を積み重ねていくのが可能になっているのだと考えています。一方、私の思う御社の弱みは市場の開拓にあると思います。国内市場は飽和に近い状態にあり、より収益を積み上げていくためにはあらたな市場の開拓が不可欠になってきています。国内市場だけでなく海外市場にも目を向ける必要があると考えています。
点评解析
例文中，可以显示出回答者做了充分的企业研究。如果你加入企业的志愿程度足够高，就会通过各种各样的方法和手段来获取企业的情报。看得多了，自然对企业的优势和不足了如指掌。这个问题主要是考察你有没有认真的做企业调查，以及背后显示出的志愿程度有多高。
06
入职后，你具体想做哪方面的工作呢？
例文精选
私はもし入社できるのであれば、〇〇という仕事に従事し、御社の発展に貢献したいと考えています。私は学生時代、～という経験をしました。その経験から〇〇という仕事に携わりたいと強く考えるようになりました。〇〇という仕事に携わり、～ということを実現し、それを通じて御社の発展に貢献していきたいと考えております。
点评解析
例文的要素是，不仅表达自己想从事什么样的工作，也详细阐述了这样思考的背景和原因。如果只是表达自己想做什么样的工作，是没有说服力的。一定要展示出自己这样期待的理由和背景是什么，然后给出结论，才能让面试官感受到你的确有这样的愿望。
07
你想怎样发挥自己的能力？
例文精选
私は〇〇という仕事に従事し、強みを活かしていきたいと考えています。仕事をやり遂げていくには顧客のニーズを把握し、対応していく力が必要不可欠であると考えています。私は学生時代の経験から、目の前の人の課題解決に尽力することにやりがいを感じており、またそのためのスキルを身につけることができました。私はこのスキルを活かして顧客のニーズを把握し対応していくことで、〇〇という仕事において御社で活躍していきたいと考えております。
点评解析
例文的要素是，要明确在这家公司工作到底需要什么样的能力。如果只是表达“自己想要做什么工作”，是不能征服面试官的。对于面试官来说，与其了解你想做什么，不如说想通过这个问题判断“你能不能好好做事”。这种时候，应该按照“做好〇〇工作需要的是△△能力，我有这样的能力，有信心发挥自己的长处把〇〇工作做好”的思路回答，才能够让面试官满意。
表达入社意愿的反向提问
在终面中，还会有应聘者向面试官提问的环节。反向提问对于应聘者来说，是一个很好的了解企业真实情况的机会。虽然反向提问不只存在于终面中，但是终面的面试官具备一定的特殊性，可获取的信息也就更有价值。
终面的面试官一般都是公司管理层的要员，对企业的整体战略和方向有话语权。下面，我们将举几个例子，希望可以给大家提供参考，帮助你在终面中提出好的问题，展示出令对方满意的志愿程度。
- 贵公司渴望什么样的人材加入呢？
- 对于企业的经营战略，最重要的事是什么？
- 与竞争对手相比，贵公司的优势是什么？
- 入职前，我应该提高哪方面的技能？
- 企业今后的发展方向是什么？
顺利通过终面的五大法宝
想要顺利通过终面，是有技巧的。因为终面的特殊性，不好好学习技巧是很难顺利通过的。在学会方法的基础上做准备是非常关键的，所以很大程度上，终面的成功率与你准备的充分程度成正比。希望大家不要松懈，好好掌握哦！
01
重新审视自己的志愿动机和自我PR
在参加终面前，再一次审视自己的志愿动机和自我PR吧！能获得终面机会，本身就说明企业已经认可了你的能力，所以要对自己有信心。不过，这时候的竞争对手们也是一样优秀的。
为了能与其他优秀的竞争对手拉开差距，稳操胜券，就必须好好表达“自己的强势可以为企业带来什么”，以及“自己想做的事与企业的方针是一致的”。这时候，可以重新进行自我分析和企业分析，更深一层的挖掘。重新审视自我PR和应聘动机是其基础。
在终面中，最重要的就是表达自己对加入企业的志愿程度非常强烈。而有逻辑、有感染力的表达出来就是一门艺术。首先要做好的，就是重新进行企业研究、思考志愿动机、练习自我PR。
02
与一・二次面试的回答保持一致
顺利通过终面的第二个技巧就是，要与一・二次面试的回答保持一致。为了更多的展示自己，很多应聘者会回答与自己前轮面试不一致的信息，这是非常错误的。在面试中要展示一致性，如果前后不一，会给人留下不可信的坏印象。
当然了，没有必要字字句句一致，但是主要的内容和框架必须同意。不要回答与之前的观点相矛盾的内容，所以面试前一定要重新回顾前轮面试中的表现。也可以重新阅读自己的履历书和ES。
03
明确的表达贵公司是自己的第一志愿
明确表达贵公司是自己求职的第一志愿，也是顺利通过终面的技巧之一。终面中，经常会被问到如果我们给你内定，你会来入职吗之类的问题。这时候，强烈而坚定的表达贵公司就是自己的第一志愿是非常重要的。如果模棱两可，犹犹豫豫，一定会给对方留下坏印象，让面试官觉得你并不是很想来工作，导致落选。
怎样表达自己的志愿程度，怎样表现自己的真诚程度是关乎是否能被录取的关键。就算这家企业并不是你的第一志愿，也要按照第一志愿来回答。这时候需要调整自己的心态，把这家公司当成自己第一志愿，按照如果通过面试一定会来入职的心态作答。
04
要知道终面的面试官多为公司要员
每个面试阶段中所遇到的面试官可能各不相同。在终面中，面试官大多都是公司要员，对这一点你要有所把握。一・二次面试中，面试官可能多为人事部门负责人或者一线的工作人员，他们会判断你加入公司后在岗位上的活跃程度，以及你入职后的发展潜力等。
而在终面中，公司要员会看你是否能在公司发挥价值，以及能对公司的成长贡献多少，所以回答问题时一定要展示自己的目标与公司的方针是相吻合的。如果自己追求的与企业追求的不一致，很可能会被淘汰。因此，要了解终面的面试官是什么层次的领导，然后从企业经营方针的层面思考问题，做出回答。
05
要积极主动的提问
在终面中，还有一个很关键的要点，就是积极主动的提问题。通过这些行为，可以展示自己渴望加入公司的志愿程度，得到面试官的好评。如前文所说，能够进入终面的应聘者都有很优秀的能力和潜力，资质相当。
这时候，志愿程度的高低就成为了企业判断的关键。无论你的能力有多出众，如果你对加入公司的志愿程度较低，企业也可能不会录用你。因为这种员工可能会早早的跳槽离开。为了避免这种极端情况发生，企业会在终面中着重观察应聘者的志愿程度。
多久后可以得知终面的结果？
通常，3天ー1周左右的时间内，企业就会告知应聘者终面结果。早的话，第二天就能接到通知的电话。在终面后，一定不要漏接电话哦。手机最好开大音量，不要设置静音。
如果是在电车上等不方便开声音的时候，就开启静音震动模式吧。外出时，最好随身带着笔记本和文具。接电话时，要随手准备好纸笔，方便记录。
小结
对于总是拿不到内定，总是跪拜在终面难关的同学们来说，一定要冷静分析原因，自我反省。既然都已经经历层层筛选到了终面环节，如果功亏一篑，一定是哪里出了问题。不妨先认真回顾一下自己迄今为止的面试过程以及表现，找找问题点。
通过找寻自己与其他同学的差距，可以帮助自己进步。企业都是渴望招聘到更优秀的员工的。但是，就算应聘者再优秀，如果与企业不契合，不是企业“想要让他加入自己团队”的人才，也无缘内定。因此，面对终面时一定不要过于紧张，而是强烈的表达自己对加入公司的志愿程度，一定可以在终面中有好的发挥。
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